美国移民执法局上门移民需看清缉查令再开门

中国侨网7月7日电据美国《世界日报》报道,因美国移民执法局(ICE)扫灭坊间餐厅、商行无证工的搜捕举动日益频繁,最大规模的移民法律事务所费戈曼律所(Fragomen)律师穆尔姿(AnnaMorzy)提醒雇主,勿将员工身份认证表格I-9与个资储存同处,同时留意上门执法干员到底是持“ICE缉查令(warrant)”或“联邦缉查令”,其中后者才具“强制开门”的法律效力。

穆尔姿是在伊利诺伊州企业移民联盟主办的“企业主若何因应ICE上门”讲座中,提出上述两大注意原则。

穆尔姿说,I-9表格记述着员工的身份品类,结合地址、年庚日、社会形态安全号等讯息,不管新旧员工,莅任的第一天,就要填写,员工在职期间,这份表格由雇主保存,员工离职后,也应依据情况保存一定期限。

法律规定,所有的雇主都要核查雇员的就业资格,每一位雇员,涵盖美国公民、合法永久居民、权时外籍工人等,都要填写I-9表格,以证实雇主守法和证实雇员获准办公。

一朝ICE上门要求付出员工I-9时,雇主务必在三天之内缴交此表格,保险起见,最好请律师先看过所有I-9表在上缴,她也提醒,每份上交档案,都应自留备案。I-9表格不要与员工的地址、结合电话及其它个资储存在同一档案夹,免得这些员工的个资如有不对,反成拘捕工具。

穆尔姿表达,ICE上门假如没有拿着联邦缉查令,业主并没有必要开门让执法成员进来。ICE自行散发的缉查令,上方仅印着司法部ICE(U.SDepartmentofJusticeImmigrationandCustomsEnforcement)的英书契样,而联邦的缉查令会有法官签到,业主很容易可以分说。此外,联邦缉查令没有列出ICE表达要找的员工名称时,雇主不必将ICE指名员工交付对方。

穆尔姿还表达,业主不要随心应答ICE执法成员问题,或签署任何书面文件,免得故此以致无法挽回的不对。